Contratto di Appalto: il Giudice del Lavoro riconosce la subordinazione e ordina l’assunzione dell’ex gestore

La FAIB di Torino ha annunciato un’importante vittoria legale per un Gestore, che ha visto riconosciuto il proprio status di lavoratore dipendente dopo la trasformazione del suo rapporto contrattuale. Il Tribunale di Torino, con la sentenza del giudice del lavoro ha stabilito che il contratto di appalto di servizi, stipulato per la gestione della stazione di servizio, celava in realtà un rapporto di lavoro subordinato.

La vicenda

Il gestore, inizialmente titolare di un contratto di comodato d’uso della durata di 6+6 anni, si è visto trasformare il proprio rapporto in un contratto di appalto, modalità che la normativa speciale di settore non prevede per la distribuzione carburanti. Il Tribunale ha esaminato le condizioni del rapporto e ha rilevato una serie di elementi che dimostrano l’esistenza di una subordinazione lavorativa.

In particolare, la sentenza ha accertato che il Gestore appaltatore:

  • doveva rispettare un orario di lavoro fisso, con aperture e chiusure stabilite dall’azienda;
  • era obbligato a seguire direttive rigide nella gestione del distributore;
  • non sosteneva alcun rischio d’impresa, poiché l’approvvigionamento di carburanti e le decisioni commerciali erano interamente gestite dalla società;
  • era vincolato da un regime di esclusiva e da un divieto di concorrenza.

Le conseguenze della sentenza

Il Tribunale ha dichiarato nullo il licenziamento del gestore, avvenuto in seguito alla disdetta del contratto d’appalto, riconoscendo la sua posizione come lavoratore dipendente. Di conseguenza, la società petrolifera è stata condannata a:

  • reintegrare il gestore nel suo posto di lavoro;
  • corrispondergli le differenze retributive dovute;
  • versare i contributi previdenziali e assistenziali non versati.

Questa sentenza rappresenta un precedente significativo per tutti i gestori che si trovano in situazioni simili e rafforza la necessità di vigilare affinché le norme di settore vengano rispettate, senza tentativi di eludere le tutele previste dalla norrmativa di settore. 

I contratti di appalto utilizzati nel settore dei carburanti nascondono un vero e proprio rapporto di subordinazione, violano la normativa sul lavoro e le normative speciali di settore che regolamentano il rapporto lavorativo tra compagnie petrolifere e Gestori.

I Contratti di Appalto sono un regalo a chi è contro le regole

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Tony
Tony
14 giorni fa

Bene
Complimenti al gestore

ANONIMO
ANONIMO
12 giorni fa

Rimango sbigottito quando vengono pubblicate notizie di questo rilievo e nessuno commenta……
Rimango sbigottito quando le nostre associazioni scrivono ai vari enti preposti ai controlli per denunciare la situazione e nessuno muove un dito…..

Salvatore
Salvatore
12 giorni fa

Ma da quello che capisco il gestore ha intentato la causa contro la compagnia in quanto aveva un contratto di comodato 6+6 praticamente uno dei vecchi contratti che si stipulavano una volta alle gestioni , e quindi ha fatto leva sul fatto che gli è stato cambiato e non più rispettato in corso d’opera e siccome il contratto era pienamente valido il gestore ha fatto valere le proprie ragioni ed il giudice non ha fatto altro che fare rispettare il contratto, e comunque per noi non cambia più di tanto per il semplice motivo che alla scadenza naturale dei contratti non vengono più rinnovati con contratto di comodato e che non sono più graditi a questi delle petrolifere ma bensì con contratti di lavoro non degni di un paese evoluto ma da medioevo????

Marco
Marco
Rispondi a  Salvatore
12 giorni fa

No! Più semplicemente il gestore aveva un contratto di appalto ed il giudice ha stabilittimo che tale contratto è illegittimo intimando la compagnia a risarcire il gesotre e assumerlo.

Salvatore
Salvatore
Rispondi a  Marco
12 giorni fa

Ma a me non risulta che ci siano contratti di appalto 6+6 a meno che non li anno tirati fuori ultimamente ma non ne sono convinto, io credo che questo collega avesse un vecchio contratto di comodato e con quello a potuto far valere le sue ragioni!!!!e poi ho parlato con due colleghi che sono in scadenza di contratto e mi hanno detto che il contratto di comodato non lo rinnovano più a meno che non accetti quello che ti propongono loro ….e non sanno che fare se non consegnargli le chiavi, se non vuoi fare la fine del Topo!!!

ANONIMO
ANONIMO
Rispondi a  Salvatore
12 giorni fa

giusto e corretto

Gestore stufo
Gestore stufo
Rispondi a  Salvatore
12 giorni fa

Mi dispiace dirtelo, ma non ci hai capito una mazza. Il giudice ha contestato la validità del contratto di appalto. Il comodato non c’entra niente con la valutazione, tanto è che la società è stata condannata ad assumerlo come dipendente, non a rifargli il comodato

Salvatore
Salvatore
Rispondi a  Gestore stufo
11 giorni fa

Innanzitutto io ho fatto presente che i contratti di appalto 6+6 non esistono a tutt’oggi nella nostra categoria e non capisco come fai a sostenere che possa esistere un contratto di appalto di questo tipo , in quanto questi contratti esistono nel pubblico e hanno durata massima di 10 anni e non credo che hai le idee chiare in merito, e per sostenere una roba del genere ci devono essere delle prove tangibili , se poi questi hanno stipulato un contratto del genere direttamente con il gestore e completamente farlocco, quindi caro collega stufo prima di parlare di mazze o bastoni rifletti un attimino prima di spararle????

ANONIMO
ANONIMO
Rispondi a  Gestore stufo
11 giorni fa

Ex gestore comodatario 6+6 passato ho fatto passare a contratto di appalto che normalmente hanno scadenza brevissima, scaduto il contratto di appalto e stato mandato a casa a calci, il gestore ha fatto causa per essere stato lasciato a casa, e il giudice comunque ha disconosciuto il contratto di appalto in quanto normativamente illegittimo e riqualificando o riconoscendo la prestazione gestore come lavoratore un lavoratore dipendente e condannando la compagnia al versamento dei contributi inps differenze ecc..ecc..
comunque a prescindere da tutto sappiate che attualmente i contratti di appalto presidiante guardiano ecc..ecc.. non sono con le normative attualmente in vigore regolari
e questo è uno dei motivi per il quale si sta cercando di fare per volere dei petrolieri il famoso DDL

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9 giorni fa

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